岗位职责：
1、参与制定和完善公司的组织结构，为重大人事决策提供建议和信息支持，确保合理有效配置人力资源；
2、组织制定、执行、监督、完善公司人事管理制度，保障公司人力资源工作规范运行；
3、协助各部门负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、审核公司人力资源需求计划及招聘管理流程，做好各部门间的协调工作，确保招聘人员符合用人部门需求；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、协助总经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司实利政策，办理社会保障福利；
7、配合总经理和各部门负责人做好员工日常管理工作，及时调解在日常工作中出现的问题，避免及处理劳动争议；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄28-45岁，身体状况良好，无不良嗜好，人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
3、3年以上人力资源管理岗位相关工作经验
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、善于与各类性格的人交往，待人处事公正公平，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调能力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

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